Descubra quantos dias de aviso prévio você tem, quanto vale o aviso indenizado e qual a data projetada para o fim do contrato, de acordo com a Lei 12.506/2011.
Como usar a calculadora
Informe o salário, a data de admissão, a data em que o aviso foi dado e quem encerrou o contrato. A calculadora conta os anos completos de empresa e aplica a regra da proporcionalidade.
Como o aviso proporcional funciona
O aviso prévio mínimo é de 30 dias. A cada ano completo trabalhado na mesma empresa, somam-se 3 dias, até o máximo de 60 dias extras, totalizando 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem tem 1 ano completo de casa tem 33 dias; com 5 anos, 45 dias; com 20 anos ou mais, 90 dias.
Aviso trabalhado ou indenizado
No aviso trabalhado, o empregado continua na empresa e pode escolher entre sair 2 horas mais cedo todos os dias ou faltar 7 dias corridos no fim do aviso, sem desconto (art. 488 da CLT). No aviso indenizado, a empresa paga os dias em dinheiro e dispensa o trabalho. Mesmo indenizado, o período conta como tempo de serviço e projeta a data de saída na carteira.
Aviso no pedido de demissão
Quando o empregado pede demissão, ele deve cumprir ou indenizar apenas 30 dias. Segundo o TST, a proporcionalidade da Lei 12.506/2011 vale somente a favor do trabalhador. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar um salário da rescisão.
Efeitos da data projetada
Os dias do aviso, inclusive o indenizado, contam para os avos de 13º e de férias e geram depósito de FGTS. Use a calculadora de rescisão trabalhista para ver o impacto nas demais verbas.
Perguntas frequentes
Com 1 ano e 11 meses tenho quantos dias de aviso?
Contam apenas os anos completos. Com 1 ano e 11 meses, o aviso é de 33 dias.
Aviso prévio indenizado tem desconto de INSS?
Não. Por ter natureza indenizatória, o aviso indenizado não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda, mas gera depósito de FGTS.
A empresa pode me demitir durante o aviso por justa causa?
Sim, se o empregado cometer falta grave durante o aviso. Nesse caso perde o restante do aviso e as verbas da dispensa sem justa causa.
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Os valores do salário mínimo, do INSS, do Imposto de Renda e do seguro-desemprego usados em todas as ferramentas estão reunidos na página tabelas e metodologia das calculadoras.
Fontes e base legal
Os cálculos seguem a legislação e os dados oficiais abaixo. Índices econômicos são consultados diretamente no Banco Central quando a calculadora usa correção ou juros.
- Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943)
- Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
Aviso importante
Esta ferramenta faz uma simulação informativa com base na legislação e nas tabelas oficiais do ano escolhido. Convenções coletivas, verbas variáveis, faltas e decisões judiciais podem alterar o resultado. Para conferir valores em um caso concreto, consulte o setor de pessoal da empresa, o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.
