Use a calculadora de rescisão trabalhista para estimar quanto você tem a receber ao sair da empresa. Ela considera o motivo do desligamento, o aviso prévio proporcional, o 13º e as férias proporcionais, as férias vencidas, os descontos de INSS e Imposto de Renda e o FGTS com a multa rescisória. As tabelas são atualizadas a cada ano e a ferramenta escolhe automaticamente as do ano corrente.
Como usar a calculadora
Informe o salário bruto mensal, a data de admissão e o último dia trabalhado. Em seguida escolha o motivo da saída e a forma do aviso prévio. Se você tiver férias vencidas que nunca foram tiradas, indique quantos períodos. Para o FGTS, o ideal é digitar o saldo para fins rescisórios que aparece no aplicativo FGTS; se deixar zero, a calculadora faz uma estimativa sem juros.
O que entra em cada tipo de rescisão
As verbas mudam bastante conforme quem encerrou o contrato e por qual motivo.
Dispensa sem justa causa
O empregado recebe saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% sobre o FGTS e pode sacar todo o saldo do fundo. Também tem direito ao seguro-desemprego, se cumprir os requisitos.
Pedido de demissão
São devidos saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do saldo nem seguro-desemprego. Se o empregado não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar o valor correspondente.
Acordo entre as partes
Criado pela reforma trabalhista (art. 484-A da CLT), o acordo paga pela metade o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS, que cai para 20%. As demais verbas são integrais. O empregado saca até 80% do FGTS e não recebe seguro-desemprego.
Justa causa
Na justa causa o empregado recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o 13º proporcional, as férias proporcionais (Súmula 171 do TST), o aviso prévio, a multa e o saque do FGTS.
Como o cálculo é feito
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da saída, considerando o mês de 30 dias. O aviso prévio indenizado tem 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011), e seus dias projetam o fim do contrato, o que pode aumentar os avos de 13º e de férias.
O 13º proporcional conta 1/12 por mês do ano em que houve 15 dias ou mais de trabalho. As férias proporcionais contam 1/12 por mês do período aquisitivo em curso, também com a regra dos 15 dias. Sobre férias vencidas e proporcionais incide o terço constitucional.
O INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º, calculados separadamente. Férias indenizadas, o terço sobre elas e o aviso prévio indenizado não sofrem esses descontos. No IR, a calculadora aplica o redutor da Lei 15.270/2025, que zera o imposto para rendimentos de até R$ 5.000 por mês.
A multa do FGTS é calculada sobre todos os depósitos do contrato, inclusive os do mês da rescisão e os incidentes sobre o aviso e o 13º. Ela é depositada na conta vinculada e não aparece no termo de rescisão como valor em dinheiro.
Prazo para pagamento
A empresa tem 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas e entregar os documentos (art. 477, § 6º, da CLT). O atraso gera multa de um salário a favor do empregado. Veja a calculadora de multa por atraso na rescisão.
Atenção ao saque-aniversário
Quem aderiu ao saque-aniversário do FGTS e é dispensado sem justa causa recebe a multa de 40%, mas não pode sacar o saldo da conta. O valor fica retido até o trabalhador voltar à modalidade saque-rescisão, o que leva 25 meses.
Tabelas usadas no cálculo
Perguntas frequentes
Quanto recebo se for demitido sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas se houver, multa de 40% do FGTS e o saque do saldo. Simule acima com o seu salário e as suas datas para ver os valores.
Férias vencidas são pagas em dobro na rescisão?
Quando o período concessivo (os 12 meses seguintes à aquisição) já terminou sem que as férias fossem concedidas, a CLT manda pagar o valor em dobro (art. 137). A calculadora considera o valor simples; se for o seu caso, o período vencido há mais tempo deve ser dobrado.
O aviso prévio indenizado tem desconto de INSS e IR?
Não. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas com 1/3 têm natureza indenizatória e ficam livres de INSS e Imposto de Renda. O FGTS, porém, incide sobre o aviso.
Pedido de demissão dá direito a férias proporcionais?
Sim, mesmo com menos de um ano de empresa (Súmula 261 do TST). O empregado só perde o 13º e as férias proporcionais na dispensa por justa causa.
Outras calculadoras trabalhistas
- férias
- 13º salário
- horas extras
- seguro-desemprego
- FGTS e multa de 40%
- salário líquido
- adicional noturno
- aviso prévio proporcional
- banco de horas
- CLT x PJ
- multa por atraso na rescisão
- Todas as Calculadoras Jurídicas
Os valores do salário mínimo, do INSS, do Imposto de Renda e do seguro-desemprego usados em todas as ferramentas estão reunidos na página tabelas e metodologia das calculadoras.
Fontes e base legal
Os cálculos seguem a legislação e os dados oficiais abaixo. Índices econômicos são consultados diretamente no Banco Central quando a calculadora usa correção ou juros.
- Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943)
- Lei 8.036/1990 (FGTS)
- Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
- Lei 4.090/1962 (13º salário)
- INSS: portal oficial e tabelas de contribuição
- Lei 15.270/2025 (redução do Imposto de Renda)
Aviso importante
Esta ferramenta faz uma simulação informativa com base na legislação e nas tabelas oficiais do ano escolhido. Convenções coletivas, verbas variáveis, faltas e decisões judiciais podem alterar o resultado. Para conferir valores em um caso concreto, consulte o setor de pessoal da empresa, o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.
